Les offres d’emploi en ligne ont toujours eu un rôle crucial tant du côté des entreprises que des candidats. Il s’agit d’un excellent moyen de recevoir des talents qualifiés pour l’un et de trouver un travail adéquat pour l’autre. Pour attirer les meilleurs candidats et faciliter le processus aux candidats, vous pouvez, en tant que recruteur, dynamiser votre offre d’emploi. Découvrons ensemble les conseils à suivre.
Soigner le titre de l’offre d’emploi en ligne
Pour le candidat, l’intitulé du poste joue un rôle prépondérant pour cliquer sur l’offre et lire la suite de l’annonce. C’est pourquoi il convient d’être précis et de répondre à leur recherche. En fait, la majorité des candidats sur Trade4Talent cherche des titres simples et clairs. Plus cela est respecté, plus vous allez avoir du trafic sur votre annonce, et attirer les talents. Ça va également vous permettre d’élargir les horizons et d’éviter de trouver des candidats qui n’ont pas exactement les expériences demandées.
C’est lui qui donne le tempo pour la suite de l’offre d’emploi. Pour ce faire, utilisez des intitulés que les candidats cherchent le plus et donnez le minimum de détails possibles. En étant précis dès le départ, vous ciblez mieux les talents intéressés et vous les mettez dans de bonnes dispositions. Soyez tout de même concis et donnez une indication sur la nature du poste proposé en un seul mot.
La rédaction d’une annonce claire et fluide
Les candidats qualifiés sur Trade4Talent cherchent une offre d’emploi claire et pertinente. À ce moment-là, il est important qu’elle contienne des indispensables à savoir pour pouvoir postuler. En effet, la motivation derrière cette offre (création, remplacement, développement de l’entreprise, etc.) doit figurer dans l’annonce. Il est crucial de mentionner également les missions, les outils et les performances attendues d’un futur collaborateur. Dans une offre d’emploi, vous devez aussi mentionner la fourchette de salaire pour donner directement une idée précise sur les prétentions salariales proposées.
De plus, il convient de mettre des indications sur l’entreprise, son secteur d’activité, la taille de la société, etc. N’hésitez pas également à présenter l’entreprise de l’intérieur. Trouvez le moyen de rassurer les candidats avec des éléments qui vont attirer leur attention. Vous pouvez ici mettre en avant les avantages que vous proposez. Rappelez-vous, les bons candidats ont le choix, donc vous devez les séduire. Un dernier conseil, évitez la mention « Leader » qui est trop souvent utilisée par les entreprises.
Donner le plus de détails possibles sur l’entreprise
En tant que candidat sur les plateformes de recrutement en ligne, il est indispensable d’avoir le plus d’indications possibles sur l’entreprise. À toutes fins utiles, vous préférez postuler à une offre d’emploi où l’entreprise est bien présentée et donne des détails sur son équipe et ses avantages. Encore une fois, rédigez une courte description de l’entreprise, ses enjeux, ses objectifs et son secteur d’activité. De même, mettez en avant vos points forts et les avantages que vous proposez aux salariés. Il n’y a rien de pire pour votre image de marque qu’une description idyllique qui s’accompagne ensuite par un accueil désastreux.
En outre, découpez votre annonce en plusieurs blocs et ajoutez des phrases attirantes. Votre offre gagne en lisibilité et permet donc aux candidats de trouver rapidement l’information recherchée. Utilisez également des phrases courtes et pensez aux puces pour organiser votre annonce.
Faciliter le processus de candidature
La première étape est presque terminée, votre candidat a trouvé l’offre qu’il recherche et il s’apprête à postuler. Et là, il se rend compte que le processus sera long et vous lui demandez de postuler par mail en spécifiant un objet précis. Toutefois, plus l’opération est simple et rapide, plus vous aurez de chances d’attirer les talents. L’expérience candidat est indispensable. Il n’est pas besoin d’ouvrir sa boîte de réception pour vous contacter. Un formulaire en ligne est donc recommandé. Plus pratique, les plateformes de recrutement en ligne en proposent pour faciliter la candidature et vous permettre de trouver la perle rare.
